Buscar empleo no siempre es fácil. Conlleva preparar el currículum, solicitar el puesto a través de la plataforma de empleo en cuestión, hacer la entrevista y luego esperar una respuesta. El proceso de selección incluye varias fases y en la mayoría de los casos los empleados viven este momento con mucha tensión e inseguridad, sin saber muy bien cuándo la empresa les dirá finalmente si han sido o no seleccionados.
Es por ello que conocer qué etapas suele incluir un proceso de selección para un nuevo empleo, así como cuánto duran estas fases, puede ayudar a los candidatos a tomarse la búsqueda de empleo de una manera más relajada.
Preparar el CV y solicitar el puesto
El primer paso en cualquier proceso de selección depende principalmente del candidato. Este será el encargado de buscar la oferta de trabajo y preparar su CV en consonancia a los requisitos de la oferta.
Preparación del CV.
Debemos comprender que una empresa puede llegar a recibir miles de solicitudes para cada una de sus vacantes de trabajo. Por eso es importante tener paciencia y preparar un buen currículum que nos asegure llegar a la siguiente fase del proceso. El tiempo habitual que suelen tomarse las empresas para contestar a los candidatos después de revisar las solicitudes es de entre 7 y 20 días.
Primer contacto: la entrevista
Una vez la empresa te ha contactado tras revisar tu currículum, llega el momento de concertar una entrevista. No suelen pasar muchos días desde que la compañía contacta con el candidato hasta que se lleva a cabo esa primera toma de contacto (que puede realizarse por llamada telefónica, videoconferencia o de forma presencial).
Para obtener más información sobre cómo destacar durante una entrevista de trabajo, Harvard Business Review enumera cinco consejos útiles.
Formas de destacar en tu próxima entrevista de trabajo:
👉 Evita hablar de lo que no eres: compartir demasiada información puede dejar al gerente de contratación con una imagen poco clara de ti. Concéntrate únicamente en decirles quién eres realmente.
👉 Cuenta una historia sobre ti mismo: las narrativas personales son una forma poderosa de captar la atención. Si se hace bien, puede ayudar al entrevistador a ver tus valores, habilidades y propósito de una manera más profunda.
👉 Permítete ser vulnerable: para causar una impresión real, puedes equilibrar las historias que cuentas sobre tus logros con un par de casos de desafíos o fracasos, asegurándote de incluir lo que aprendiste en esos casos.
👉 No ocultes tus cualidades: la empresa adecuada para ti es aquella que aprecia tus diferencias porque saben que estas ayudan a aportar nuevas ideas, compartir conocimientos novedosos y brindar a la organización una nueva perspectiva.
👉 Realiza preguntas reflexivas: la cultura de una empresa definirá tu experiencia en el nuevo rol, por ello puedes hacer este tipo de preguntas en la entrevista: ¿Cómo describirían los miembros de su equipo las relaciones entre sí en el trabajo?
Una vez se ha realizado esa primera entrevista, en los candidatos aumenta la tensión. ¿Cuándo me dirán si sigo dentro del proceso? En la mayoría de los casos, la respuesta por parte de la empresa será más lenta de lo que desean los candidatos. Pueden llamarte al día siguiente de la entrevista y confirmarte que cuentan contigo. Pero esa confirmación puede llegar a alargarse hasta 20 días.
Si durante la entrevista la compañía especificó una fecha concreta o límite para darte respuesta y no se han comunicado contigo pasado este tiempo, no dudes: ponte en contacto con las personas que te entrevistaron con el objetivo de recibir feedback.
El proceso final de selección
Después de la entrevista puede solicitarse una prueba técnica y profesional para que los candidatos puedan demostrar sus conocimientos. En algunos casos incluso se valora realizar una segunda o tercera entrevista con algún otro trabajador de la compañía que no sea el personal de Recursos Humanos (por ejemplo, el jefe del departamento para el que el candidato está optando).
En general los tiempos concretos de los procesos de selección son muy variables, pues dependerá de varios factores: el tamaño de la empresa y el personal disponible para realizar las entrevistas y pruebas técnicas, la cantidad de candidatos que se presenten a la oferta, los imprevistos que tenga la compañía…
Entrevista de trabajo.
Pese a que cada empresa tiene sus propios tiempos, la mayoría de procesos de selección suele alargarse entre 3 y 4 semanas. Si finalmente los candidatos consiguen el empleo que deseaban, la espera habrá merecido la pena.
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