Las redes sociales se han convertido en una valiosa fuente de información y herramienta de filtraje para las empresas. Más allá del currículum, los reclutadores aprovechan los perfiles de Facebook, Instagram o Twitter para obtener una información más personal de sus candidatos.
Tanto es así que el 50% de las empresas españolas reconoce consultar las redes sociales de los aspirantes antes de tomar la decisión final de contratarlos. Así lo desprende el último estudio de InfoJobs, donde también afirman que 1 de cada 5 empresas ha llegado a descartar a personas por su actividad en redes.
Concretamente, las empresas de 10 a 49 empleados son las que más acostumbran a consultar los perfiles de sus candidatos durante el proceso de selección: un 53,3%. Las que menos lo hacen son las empresas de más de 50 empleados, en las que declaran revisar los perfiles de las personas en un 42%.
Por las empresas
Facebook, la red social más consultada
La red social favorita para consultar información por las empresas es Facebook, con un 84%. En cambio, tan solo declaran acceder a LinkedIn un 79% de las empresas españolas.
En la tercera posición se encuentra Instagram, una red social que emplean el 49% de las empresas para obtener información extra de sus posibles trabajadores. Se trata de una de las redes que más está creciendo en los últimos años y que ha dejado a Twitter en cuarta posición, que solo interesa a un 36% de las empresas a la hora de contratar.
¿Por qué motivos descartan?En Recursos Humanos
1Incoherencia o mentiras entre lo comentado en la entrevista y lo que publica en sus redes
2
Fotos publicadas
3
Faltas de ortografía graves en las publicaciones
4
Faltas de respeto hacia otros usuarios
5
Opiniones radicales sobre temas como política, religión, racismo, orientación sexual o crisis climática
6
Hablar mal del jefe/a, los compañeros o las empresas en las que ha trabajado
Y tener éxito en un proceso de selección
Consejos para gestionar adecuadamente tus redes sociales
En primer lugar, es importante elegir las redes sociales en las que quieres presentarte. No todas las plataformas nos identifican y tenemos que buscar aquellas donde nos sintamos cómodos compartiendo datos, fotos e información personal.
Otro aspecto a tener en cuenta son los contenidos. Si tienes previsto usar alguna plataforma para asuntos profesionales, es importante considerar el tipo de contenido que compartes. Lo más adecuado, en este sentido, es publicar contenido de tu sector y tus áreas de interés laboral.
Por otro lado, debes gestionar bien el nivel de privacidad. Ten cuidado a quien aceptas porque esas personas son las que accederán a tus publicaciones. Las redes sociales tienen opciones de configuración para ver qué información queremos compartir y con qué personas queremos hacerlo.
Por último, es importantísimo que cuides el lenguaje. Lo que decimos y cómo lo decimos, evitando faltas de respeto e insultos, pero también faltas de ortografía, que puedan dar pistas de que estamos ante una persona descuidada.
¿Cómo manejar tus redes sociales?