Reale Seguros culmina este año el Plan de Igualdad que inició en el 2022 y que tenía por objetivo limar las diferencias de género en su organización, así como fomentar oportunidades de crecimiento profesional para la mujer. Los hechos ya se notaron al cierre del 2024: la plantilla de la compañía cuenta con un 51 por ciento de mujeres y el plan de igualdad ha generado que el 60 por ciento de las promociones internas en los últimos tres años recayeran en mujeres.
Al margen de las oportunidades que están recibiendo las empleadas de la compañía, el plan está teniendo un impacto notable en la generación de un entorno inclusivo y de respeto para el personal de la empresa. Una encuesta interna arrojaba un dato clave en este sentido: nueve de cada diez empleados de Reale Seguros considera que son tratados de manera justa, sea cual sea su género y su responsabilidad dentro de la firma.
Encuesta interna
Nueve de cada diez empleados consideran ser tratados de manera justa, sea cual sea su género y su responsabilidad
El compromiso de Reale Seguros por la igualdad está cosechando importantes reconocimientos de instituciones públicas y privadas. La compañía cuenta con el distintivo Igualdad en la Empresa (DIE), desde el año 2011, renovándolo periódicamente, una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a las empresas que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Por otro lado, Reale Seguros fue incluida en 2024 en el II Ranking de Empresas por la Igualdad, que elabora la Fundación Woman Forward y que reconoce los esfuerzos de las empresas por lograr una igualdad de oportunidades efectiva en el mercado laboral español.