La presencia de las mujeres en los consejos de administración continuó creciendo el año pasado y alcanza ya el 41% en el caso del Ibex y el 36% en el conjunto de las cotizadas. Esta tendencia contrasta en cambio con su escasa participación en los puestos de alta responsabilidad y con el reducido número de consejeras con perfil ejecutivo, prácticamente residual.
Estos datos aparecen recogidos en el XIII informe de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas, presentado este jueves en Madrid por la consejera delegada de Atrevia, Asunción Soriano, y la profesora del Iese Nuria Chinchilla.
El año pasado, el número de mujeres en los consejos del Ibex pasó de 176 a 183, con lo que ya equivalen al 41% de los 444 consejeros del selectivo. El 71% de las empresas del Ibex, o 25 de las 35, ya supera el umbral mínimo del 40% previsto en la legislación, al tiempo que una decena se encuentra por encima del porcentaje.
La ley obliga a alcanzar el 40% a partir del año que viene
El año pasado, a través de la ley de paridad, se traspuso la directiva que fija un porcentaje obligatorio del 40% de mujeres en los consejos de las cotizadas. Las empresas del Ibex tienen hasta junio del 2026 para alcanzar el porcentaje y el esto, hasta enero del 2027.
En el conjunto de las cotizadas en el mercado continuo, el 36% de los consejos están constituidos por mujeres. Son 439, frente a 769 hombres. Hay 32 nuevas incorporaciones de mujeres, lo que ha permitido que el porcentaje aumente en 1,8 puntos en un año.
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De las 56 cotizadas, el 47% ya supera el umbral, lo que supone un fuerte repunte si se compara con apenas el 34% del año pasado. Chinchilla ha insistido en que la tendencia “no tiene retroceso” pese a las políticas de la Administración Trump. “No es un tema político, sino social, responde a una corriente más amplia”, afirma.
Sin embargo, los avances están llenos de matices. “Todo parece que los objetivos se van a cumplir, pero en los puestos de alta dirección se va más lento”, avisa Soriano. Son estas posiciones en la que no existe una obligación legal y en las que la guardia está más baja.
Solo el 2,9% de las consejeras tiene un perfil ejecutivo
Las mujeres apenas representan el 22% de los comités ejecutivos y dirección del Ibex, un porcentaje similar al del año pasado. Son los puestos que se encuentran en un orden jerárquico inferior al consejo de administración, pero de mayor responsabilidad y en los que se dirime la gestión de la empresa. Hace cinco años era del 17%, pero no acaba de despegar.
El panorama tampoco es bueno cuando se atiende al perfil de las consejeras. El 70% son independientes, frente al 23% dominicales, esto es, las que representan a los accionistas. Solo el 2,9% tiene perfil ejecutivo.
Ana Botín es la única presidenta ejecutiva
De las cuatro mujeres que son presidentas de alguna cotizada del Ibex, solo una, Ana Botín, tiene funciones ejecutivas. No es el caso ni de Sandra Ortega en Inditex, ni de María Dolores Dancausa en Bankinter ni de Beatriz Corredor en Redeia. En el conjunto de las cotizadas, solo hay un 13% de presidentas.
Como empresas más avanzadas, destacan Bankinter, Cellnex, Inditex y Logista, que son las únicas en las que más del 50% son mujeres. Las que han hecho más progresos en el último año son Rovi, Audax, Vocento, Arima y Técnicas Reunidas.
Seis cotizadas no tienen a ninguna mujer en el consejo
Hay sin embargo seis cotizadas sin ninguna mujer en sus consejos. Son Berkeley, Borges Bain, Nyesa, Pescanova, Soltec y Urbas.
Según un informe de la aseguradora Hiscox, las pymes españolas están abandonando los objetivos de igualdad. Solo una de cada diez toma medidas y se está produciendo una desaceleración en la adopción de políticas de igualdad, en la que se han pasado del 33,5% en el 2022 al 23,6% en el 2024.
