Aunque la CEOE no ha asistido a la reunión de esta mañana sobre el salario mínimo profesional (SMI) por su enfrentamiento con el Ministerio de Trabajo, la patronal ha mandado su propuesta por escrito y con novedades. La CEOE acepta un aumento del salario mínimo para el próximo año del 4%, aunque con condiciones. Lo supedita a que se actualicen los precios de los contratos públicos y a deducciones para la agricultura.
El 4% de aumento que plantea la CEOE llevaría el SMI de los 1.000 euros mensuales actuales (en catorce pagas), a los 1.040. De esta manera, se sitúa justo por debajo de la franja baja de la horquilla del informe de los expertos, que lo fija entre 1.046 y 1.082 euros. Y más lejos aún de los planteamientos de los sindicatos, con reivindicaciones que se mueven entre los 1.080 y los 1.100 euros. El Ministerio de Trabajo, por el momento, no ha formulado ninguna propuesta concreta, tampoco en la reunión de esta mañana.
Propuestas
Los sindicatos reclaman entre 1.080 y 1.100 euros
Sin embargo, la propuesta de la patronal, que es toda una novedad, porque hasta el momento no habían concretado cifra alguna para este incremento del SMI, viene con dos condiciones, que son dos reivindicaciones recurrentes de la CEOE al Gobierno. Por un lado, establecer un régimen de deducciones al sector agrario; en concreto, una reducción del 20% sobre la cuota empresarial por contingencias comunes, que se sumaría a los incentivos vigentes. Y en segundo lugar, modificar la normativa de revisión de los precios en los procesos de contratación del sector público, de manera que se repercuta el incremento del SMI en los contratos en ejecución.
Son dos reivindicaciones que el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ya avanzó a La Vanguardia en la entrevista realizada una vez reelegido. “El SMI no es solo una cifra. Primero, ¿Qué pasa con el campo? Hay que ayudarles porque tienen una situación muy especial Y segundo, ¿qué pasa con la contratación pública y la indexación? No tiene lógica que el Gobierno obligue a las empresas a subir los salarios un 33% y no aplique en los contratos públicos la misma proporción. Es como decir ‘te invito a cenar, pero pagas tú’.”, afirmó Garamendi a principios de mes.
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En su argumentación del 4% de aumento del salario mínimo, la CEOE destaca que es un porcentaje superior al incremento salarial de los convenios firmados en 2022 (3,03%) y de la subida de los funcionarios (3,5%). También indica en un comunicado que son conscientes del impacto de la inflación en las rentas más bajas, y que por ello proponen una posición “acorde con la moderación salarial que se necesita para favorecer el crecimiento económico y la creación de empleo”.