Locura por trabajar en Correos: 166.340 personas se apuntan a 4.000 empleos
Trabajo público
Madrid, Catalunya, Andalucía y Comunidad Valenciana es donde más puestos se han lanzado
El grueso de los puestos a cubrir es para carteros de reparto
Correos ha recibido 166.343 solicitudes para participar en el proceso selectivo con el que cubrirá los 4.005 puestos de trabajo de su última oferta de empleo, cifra que multiplica por más de cuarenta el número de puestos ofertados, según informó la sociedad postal pública.
La operadora considera que este alto número de solicitudes “refleja el reconocimiento de la compañía como empleadora de calidad, que ofrece oportunidades para conseguir empleo estable y desarrollar una sólida carrera profesional”.
Funciones
Hasta 2.600 puestos son para repartir
Las solicitudes son para la última oferta de empleo lanzada por Correos, que además constituye su mayor proceso de selección en la última década. Los nuevos empleos ofertados se reparten por todas las provincias del país. El grueso, unos 2.618 puestos, se destinarán a funciones de cartero de reparto, otros 725 para agente de clasificación postal y los 662 restantes, a personal de atención al cliente.
Madrid, con 831 puestos, es la comunidad autónoma con mayor número de plazas, seguida por Catalunya (826), Andalucía (654) y Comunidad Valenciana (419).
Detalle de una oficina de Correos
La sociedad postal pública incorpora estos nuevos trabajadores en función de la tasa de reposición de plantilla que le conceden los Presupuestos y del acuerdo que la compañía alcanzó con sus sindicatos el pasado mes de diciembre por el que se comprometió a generar un total de unos 11.200 empleos fijos hasta 2020.
Este acuerdo, firmado con los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre en diciembre de 2018, contempla la reposición de 11.200 puestos de trabajo que se ha completado en un 80% en un periodo de nueve meses.
Empleo
Dos ofertas en un solo proceso
Así, los 4.055 empleados que el operador postal seleccionará este año son los derivados de las tasas de reposición de los años 2017 y 2018. No obstante, Correos ha decidido acometer conjuntamente las ofertas de empleo correspondientes a los dos años anteriores, unificándolas en un sólo proceso “por razones de eficiencia, interés general y de racionalidad de procesos”, según explicó en su momento la empresa.
De esta manera, del total de 4.055 nuevos empleados que la sociedad seleccionará este año, 1.869 corresponden a la tasa de reposición de 2017 y otros 1.612 trabajadores, a la de 2018.