Con cerca de 98.000 personas empleadas y un peso del 19,6% en el PIB nacional, la ocupación y la actividad en el sector energético en España vive el mejor momento de los últimos cinco años. La buena marcha del sector se refleja en el mercado laboral, con un crecimiento en las ofertas de empleo en el sector del 20% en el último año, según datos de la compañía de recursos humanos Randstad.
Renovables, hidrógeno, baterías y digitalización son las áreas con más demanda de personal
“Esto se debe a que hay un incremento notable en la energía solar y eólica, con alta demanda de técnicos e ingenieros. También a que crecen las oportunidades en eficiencia energética, un área clave para empresas que buscan reducir costes”, argumenta Bárbara Marcos, especialista en empleo en el sector energético de Randstad. Coincide Beatriz Pons, del área de energía de la firma de recursos humanos Hays: “Hemos observado que la mayoría de los procesos que llevamos a cabo son para proyectos de energía solar y eólica. Estos segmentos presentan una fuerte demanda de talento, especialmente de ingenieros especializados en operación y mantenimiento de instalaciones, así como de perfiles tecnológicos y de consultoría enfocados en la eficiencia energética y la sostenibilidad”.
La solar es la que más tira del carro. La firma de recursos humanos prevé que España sea el segundo país europeo que cree más empleos en el sector solar hasta el 2027, solo por debajo de Alemania y superando a Polonia, Francia, Italia, los Países Bajos y Suecia. Así, en un escenario medio, España creará 179.000 empleos hasta el 2027 en el sector fotovoltaico (producción de electricidad a través de paneles solares).
179.000 empleos en el sector fotovoltaico se crearán en España hasta el año
Entre los profesionales más demandados, Marcos señala que son “ingenieros en renovables, para proyectos de energía solar y eólica; especialistas en almacenamiento energético, como hidrógeno verde y baterías; expertos digitales, en áreas como ciberseguridad y análisis de datos para redes inteligentes; consultores en eficiencia energética, tanto técnicos como estratégicos”. Según cifras también de Randstad, siete de cada diez empresas del sector tienen dificultades para encontrar estos perfiles, especialmente los relacionados con tecnologías emergentes.
Como consecuencia de todo ello, se ha disparado la movilidad laboral en el sector. Uno de cada tres trabajadores (el 33%) ha cambiado de posición o empleo este año, con un 78% de estos cambios siendo hacia nuevas empresas, según datos de Hays. La portavoz de Randstad confirma la tendencia: “La transición hacia energías renovables, la digitalización y la sostenibilidad están impulsando el movimiento de profesionales entre empresas y proyectos. Este sector se encuentra entre los que más movilidad tienen, debido a la alta demanda de perfiles especializados como ingenieros en renovables o expertos en eficiencia energética”.
Se han incrementado las ofertas de empleo en el sector de la energía en el último año, según Randstad
A pesar de las dificultades para fichar talento, las empresas y entidades del ámbito de la energía y la eficiencia energética son optimistas respecto a la situación económica del sector en el presente y el futuro inmediato, según el último Barómetro de la Energía 2024 del Clúster de l’Energia Eficient de Catalunya. Un 72,7% de las empresas y entidades encuestadas cree que la economía del sector es “buena” o “muy buena”, y el 35% considera que la economía del sector mejorará. A título individual, el 55,8% de los encuestados opina que la situación económica de su organización es mejor que hace un año, mientras que un 62,3% cree que mejorará durante el 2025.