"Las mujeres no reivindicamos la mitad de la tarta sino formar parte del proceso de cocinado de esa tarta, de los ingredientes que debe de tener y de cómo se quiere hacer esa tarta". Con esta metáfora, la vicepresidenta primera del Consell Mónica Oltra presentó este jueves su anteproyecto de Ley de Igualdad de Género que, cumpliendo con los compromisos del segundo pacto del Botànic, quiere impulsar un "cambio de paradigma y transformación feminista de la sociedad".
Una norma "que se sitúa en la vanguardia del feminismo" y que Oltra calificó de "necesaria" después de casi 20 años con el texto aprobado en 2003 por el PP que, según ella, "ya nació desfasado".
Aprobación
No está claro que la norma se pueda aprobar esta legislatura pues queda un proceso complicado por delante y pasar por el filtro de Hacienda y Función Pública (del PSPV)
Con todo, la dirigente de Compromís no se atrevió a asegurar que la norma se pueda aprobar en las Corts Valencianes antes de que acabe la legislatura pues todavía tiene que pasar todo un proceso de alegaciones, informes y trámites.
Protesta de las 'kellys' de Benidorm.
Consciente de todo el camino que aún queda por recorrer, Oltra ya deslizó que si no se aprueba esta legislatura se aprobará la siguiente aunque para ello el Botànic tendrá que ganar las elecciones pues, de lo contrario, parece complicado que un gobierno con presencia o influencia de Vox impulsara esta normativa. Las legislaciones de género son las primeras que la extrema derecha proponen derogar.
Perspectiva
"Siendo los socialistas un partido que se considera feminista no habrá problemas en impulsar esta ley", apuntan en Compromís
Al margen del resultado electoral, la propuesta de Igualdad (Compromís) afecta a muchas cuestiones y que no tendrá un paso sencillo por la dirección general de Presupuestos (dependiente de la Conselleria de Hacienda) y la de Función Pública (del departamento que dirige Gabriela Bravo), ambas en manos del PSPV. "Siendo los socialistas un partido que se considera feminista no creo que haya problemas en impulsar esta ley", apuntaba un alto cargo del departamento de Oltra.
Y es que la ley prevé medidas de calado -y polémicas- como el rescate de los servicios de limpieza, lavandería y cocina (trabajos muy feminizados) de los hospitales, colegios y centros sociales. Oltra indicó que ella ya está aplicando esta cuestión en los nuevos contratos de su Conselleria y defendió que el personal que trabaja en estos ámbitos tendría que ser considerado servicio público. Con todo, aseguró que la ley no concreta cómo asumiría el aumento de las plantillas del personal público.
Posibles escenarios
La hoja de ruta de las reversiones sanitarias se podría seguir para asumir a todo ese personal que ayer no se cuantificó
La vicepresidenta se remitió al derecho laboral mientras que su departamento aclaraba que se tendrían que seguir procedimientos como los que se han usado para rescatar las concesiones sanitarias. Oltra no detalló a cuántas personas podría afectar esta medida y reconoció que no es un cambio que se pueda acometer de manera inmediata.
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En este sentido, otra de las medidas propuestas, establece que "las empresas o entidades del sector hotelero que externalizan los servicios de cocina, limpieza y lavandería, no podrán participar en los procedimientos de contratación, ni recibir ayudas o subvenciones públicas". Una petición que a buen seguro incomoda a los empresarios de Hosbec con quien Compromís mantiene una guerra por sus continuas discrepancias sobre la tasa turística.
Ante la imposibilidad de obligar a las empresas y siguiendo la línea empleada con los hosteleros, la normativa, explicó Oltra, señala que las empresas con más de 50 personas trabajadoras que quieran contratar o recibir fondos públicos tendrán que publicar sus mesas salariales por género y edad. Una medida con la que se espera combatir la brecha de género.
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La vicepresidenta primera también adelantó que una de las propuestas recogidas en el anteproyecto es la de dar incentivos fiscales para aquellas personas que contratan de manera indefinida a personas afiliadas al Sistema Especial de Empleadas de Hogar.
Oltra explicó que la futura normativa también interpela a los hombres y les exhorta a participar más activamente en las políticas de las curas y cuidados. Así, se quiere que las reducciones horarias para crianza y curas en la Administración de la Generalitat, se ampliarán una hora cuando quién la pido sea un hombre. Paralelamente, se aplicará una bonificación fiscal a las empresas que incluyan medidas de compensación positiva al género infrarrepresentado.
Cuidados
La reducción horaria para crianza y curas en la Administración de la Generalitat se ampliarán una hora cuando las pida un hombre
Sobre esta última cuestión también se interpela a la Administración. De esta manera, se prevé que en caso de existir igualdad de capacitación, se dará prioridad en el sexo infrarrepresentado en aquellos cuerpos, niveles y categorías de la Administración en los cuales su representación sea inferior al 40 por ciento. Y, al considerar la norma la vivienda como una herramienta contra la feminización del empobrecimiento, se indica que Administración garantizará a las mujeres "el derecho preferente al acceso a los habitantes de promoción pública". Oltra no especificó cómo y recordó que la ley tendrá que completarse, tras su aprobación, con reglamentos que la desarrollen.
Por último, la número dos del Ejecutivo valenciano subrayó que la propuesta incide en materias como la sanidad -con la humanización de la gestación y el parto o el reparto de productos de gestión menstruales en colegios- o la educación -con la impartición de educación afectivo-sexual de forma reglada desde edades tempranas.