Suspendido el juicio de la investigadora de la UdG que denunció haber sufrido acoso laboral
Tribunales
Además, no se ha propuesto una fecha para llevarlo a cabo y la mujer cree que la entidad ha realizado esta “maniobra dilatoria” para desgastarla emocionalmente
Imagen del parque de la Universitat de Girona (UdG), con el edificio Jaume Casademont al fondo.
El juicio sobre el despido nulo de la investigadora de la Universidad de Girona (UdG), que denunció acoso laboral, ha quedado suspendido, todavía sin fecha posterior, según ha avanzado la víctima.
El motivo es que la universidad habría pedido retrasar este juicio hasta que no haya sentencia firme del contencioso–administrativo, que había interpuesto la mujer en contra de las irregularidades del concurso público para conseguir la plaza que ella ocupaba.
El juicio se tenía que hacer la próxima semana, el 24 de noviembre, y, según ha anunciado la mujer a través de las redes sociales, el juicio no se hará hasta que no haya una sentencia firme del contencioso–administrativo, que está previsto para el 15 de diciembre.
Ante esto, la mujer acusa a la UdG de organizar esta “maniobra dilatoria” para desgastarla emocionalmente y hacer que “abandone la lucha”. Además, ha recriminado en su cuenta de Twitter, que mientras no haya una sentencia firme, un proceso que puede alargarse meses o años, permitirá que los que fueron sus compañeros de trabajo y el rectorado continúen “viviendo en la impunidad”.
La investigadora de la UdG, que denunció acoso laboral, tendrá que esperar para llevar el caso de despido nulo a juicio hasta que no se resuelva el caso del contencioso–administrativo, que presentó por irregularidades en el concurso público de la plaza que ocupaba.
Ante la suspensión del juicio, la investigadora ha anunciado que se va a mantener firme hasta que “se sepa la verdad”
Aun así, la investigadora ha anunciado que se mantiene firme en todos los procesos judiciales abiertos y que “a cada nueva traba” se arrecia al seguir adelante “para que haya justicia y se sepa la verdad”. En este sentido, la mujer ha recordado que no es el único caso de acoso laboral que hay en Catalunya y ha alentado a cualquier mujer que haya sufrido a denunciar su caso.
Además, la investigadora ha lamentado que “a día de hoy” ni el rector de la UdG, ni nadie de la universidad se haya puesto en contacto con ella. De hecho, ha afirmado que “hay cuentas oficiales de la UdG” que la tienen “silenciada en las redes sociales”.
La mujer denunció en marzo sufrir acoso en un grupo de investigación de la universidad
El caso de posible acoso laboral se destapó a principios de marzo cuando la investigadora decidió publicar un hilo en Twitter para explicar su situación. En él, denunciaba que el director del grupo de investigación donde trabajaba y un compañero suyo la discriminaban sin dirigirle la palabra o negándole la información y el acceso a recursos del mismo grupo de investigación.
Según la mujer, esta situación se repitió durante muchos años, en que los dos hombres no aceptaban que el grupo de investigación le pagara el vuelo y la inscripción a congresos y tenía que asumir el coste de su propio bolsillo. También le privaban el acceso a recursos para que no pudiera avanzar en sus investigaciones y al final se viera forzada a abandonar el lugar de trabajo.
Finalmente, la mujer fue despedida porque su plaza salió a concurso público y la ganó uno de los compañeros que la discriminaba. Ante esto, decidió denunciar el caso a la UdG y finalmente presentar un contencioso–administrativo por varias irregularidades en el concurso público.
En paralelo, también presentó una denuncia al juzgado social por un despido nulo, al verse vulnerados sus derechos fundamentales. Este segundo caso es el que quedará a la espera de la decisión del contencioso–administrativo.