¿Hay que imponer cuotas de género en los consejos de administración? La cuestión genera debate. "Más mujeres en los consejos de administración de las empresas se considera un indicador importante de la igualdad de género y la eficacia del consejo", recuerda el profesor Pablo Foncillas. Pero no puede implicar nada si tiene mismos orígenes, pensamiento y formación que el resto del consejo. Por eso, hay que ampliar miras.
Así, "la diversidad de género de los consejos es clave, pero concentrarse en una sola forma de diversidad no es suficiente", señala el investigador. "Aunque por suerte se está avanzando en la igualdad de género no parece ser así en otras formas de diversidad social, como la raza, la edad, las experiencias, las competencias, las experiencias vitales, la religión, la forma de pensar o muy importante, su afiliación política", analiza.
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La diversidad no es sólo una
Para muestra, en EE.UU., donde Joe Biden acaba de llegar a la Casa Blanca, hay una representación de republicanos, más conservadores, superior a la de la sociedad. "Los comités de nombramientos se obsesionan con las variables socio-demográficas cuando deberían preocuparse de que la primera diversidad, la que deben potenciar por encima de todo, es la de pensamiento", sigue el experto, tirando más de outsiders.
En definitiva, "si bien la diversidad de género es un antídoto para el pensamiento de grupo, otras formas de diversidad también son fundamentales", cierra.