La mejora de los salarios se concentra en los directivos

Los directivos , los trabajadores mejor pagados, son los que más vieron aumentar sus salarios en el 2019, lo que acrecentó la brecha salarial entre este grupo y los mandos intermedios y especialmente con los empleados rasos, que cobran de media unos 61.500 euros brutos menos anuales. La diferencia se amplía incluso en un año en el que el salario mínimo interprofesional ( SMI ) se elevó un 22%, hasta los 900 euros, y tiró de las retribuciones más bajas, según un informe presentado ayer por la consultora ICSA Grupo y Eada , en base a datos recogidos entre 80.000 trabajadores.

Como resultado, mientras el salario medio de los directivos se situó en 84.773 euros brutos tras crecer el 4,6% (en términos absolutos se ­dispara 3.714 euros), el de los mandos intermedios se elevó menos, el 3,43% ( 1.422 euros , a 42.929 euros), y el de los empleados aún menos, un 1,89%, hasta los 23.250 euros, 431 euros más que el año anterior. “La evolución es positiva globalmente, pero la distribución de los aumentos perpetúa la desigualdad”, des­tacó Ernest Poveda , presidente de ICSA. “La falta de equidad profundiza en las desigualdades y a largo plazo no beneficia a nadie”, alertó.

Poder adquisitivo

Los salarios de los empleados apenas baten la inflación acumulada desde el 2007

Esta evolución no es nueva. El panorama se repite ampliando la mirada. Desde el 2007, justo antes de la crisis, la retribución de los directivos ha crecido el 23,39%, la de los intermedios el 23,35% y la de los empleados el 18,69%.

Pero mientras que los dos primeros ganan poder adquisitivo de forma notoria –superan en seis puntos la inflación acumulada estos años, del 17,4%–, entre los empleados la ganancia de poder de compra es mínima, sólo 1,3 puntos por encima de los precios. Por lo tanto, además de tener un aumento mucho mayor, sus salarios han rendido mejor para afrontar el coste de la vida. “Las rentas más bajas han recuperado poder adquisitivo, pero no es suficiente”, aseguró.

Otro de los fenómenos que se ven en el estudio es que no hay correlación entre el avance del PIB y la evolución de los salarios. Es un hecho que castiga especialmente a los empleados, cuyos salarios evolucionan de forma sistemática por debajo del crecimiento de la economía en los últimos años, algo que no se repite en las otras categorías.

Y la introducción de cambios en la reforma laboral o un aumento de los costes para las empresas como plantea el nuevo Gobierno pueden contener una subida futura, advirtió Jordi Costa, profesor de Eada. “El coste de la Seguridad Social para la empresa es un freno al incremento salarial y creación de empleo en las pymes”, expuso. Las empresas de menor tamaño que emplean al 60% de la masa laboral y pueden tener dificultades al afrontar más costes.

Retribuciones

Los trabajadores de los servicios, el comercio y el turismo ven caer sus sueldos

Estos salarios más bajos se ven asimismo afectados por la temporalidad y precariedad, que incluso hace que los sueldos en servicios, comercio y turismo, sectores donde más se da, vayan a la baja en los últimos dos años. Son las que peor pagan a los mandos intermedios y sólo la construcción retribuye peor a los empleados.

¿Qué hay que hacer? “El cortoplacismo debe morir. Pensemos a medio y largo plazo el modelo industrial, económico y profesional. También hay que cambiar el modelo retributivo, olvidar que todo gira en torno a salvar la cuenta de resultados. En caso contrario, no vamos a ninguna parte”, analizó Poveda. Sobre la propuesta de aumentar el SMI por encima de los 1.000 euros, posible solución para los tramos bajos, no gusta si es unilateral. “A partir de ahora todo debería ser negociar, negociar y negociar, sin imponer a nadie”, afirmó Poveda.

De vuelta a las comparativas, en Catalunya, es donde “se está reaccionando mejor en el reparto de la riqueza creada” según Poveda. Los salarios están algo mejor que la media: los directivos cobran el 2,15% más, los mandos intermedios el 2,31% más y los empleados el 2,27% más. En cualquier caso, queda por debajo de las autonomías con mejores pagos.

Sectores

Madrid y Navarra tienen los mejores salarios; banca y seguros es quien más paga

Madrid tiene los directivos y mandos medios mejor retribuidos, con 89.873 euros y 45.511 euros respectivamente, por la alta concentración de empresas grandes y medianas, que abonan mejor; mientras que los empleados con mejor salario están en Navarra, con 25.666 euros, por su entramado industrial.

Por áreas, banca y seguros es la que más paga a sus directivos y mandos medios, mientras que los empleados encuentran los mejores salarios en la industria, donde hay un déficit de talento, se apunta. Por eso, Costa apostó por un cambio en el sistema educativo, adecuando las universidades “a las nuevas necesidades que pueda tener la empresa”, en plena digitalización, y “repensando la formación profesional”.